1、職業性 同一行業不同企業，
茶山工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。
狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，什么人穿。廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的人
茶山工作服上表示為一個群體,一個部分,一個階層，其工作特性、個人與群體風格、生理與心理需求、政治經濟地位、文化素養等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白晝與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
2、經濟性 如特定的禮儀服．特種服外，除了少數價格貴的工作服。大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜水平．工藝制作難度等方面綜合相比。
設計工作服要盡可能降低成本，同等的美感與功能前提下。從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼。
3、審美性 茶山工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。審美性上的制作工藝尤為重要。
4、功能性 選定款式面料如：建筑公司，工作服可以根據自己的公司情況。應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。
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